La escudería Mercedes de F1 compartió avances y logros de su programa Accelerate 25, el cual fomenta la inclusión de los grupos menos representados en su fuerza laboral.
Dicha iniciativa, que surgió en diciembre de 2020, ha dado como resultado que el 38% de los miembros que fueron contratados a lo largo del año pasado pertenecen a dichos sectores subrepresentados, la fuerza femenina laboral aumentó del 12 al 14% y los empleados de grupos étnicos minoritarios subió del 3 al 6%.
Muchos de sus integrantes fueron contratados a través del crecimiento de su área de Soporte Comercial, en lugar de la de ingeniería o campos relacionados con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Asimismo, para brindar oportunidades de educación interna para todos sus empleados, se implementó un taller personalizado llamado «Accelerate Inclusion», en el cual su directiva principal y320 reclutadores participan en capacitaciones.
Por otro lado, el Foro de Diversidad, Igualdad e Inclusión del programa, en el que hay 25 miembros voluntarios del equipo de grupos subrepresentados, se reúne de forma regular para brindar aportes y sugerencias para su enfoque del futuro.
Mercedes también destacó la realización de eventos, a nivel interno, conmemorando el Mes del Orgullo, el Mes de la Historia Negra y el Día Internacional de la Mujer en Ingeniería.
En cuanto a la Academia Mulberry, que alienta a los jóvenes a desarrollar su pasión por las materias STEM, un total de 24 estudiantes de décimo año y 24 de duodécimo grado siguieron un programa específico, que incluía enseñanza imaginativa, orientación profesional, tutoría y experiencias extracurriculares.
Sus integrantes también tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones del equipo de F1 en Brackley reuniéndose con Toto Wolff, Lewis Hamilton y sus ingenieros. Para este año se planea otro curso, ahora con 50 alumnos de décimo año y 50 de duodécimo grado.
La asociación de Mercedes con las Stemettes, organismo que busca impulsar a la generación nueva de mujeres en el campo STEM, vio a 34 integrantes participar en programas de mentoría.
En julio, diez jóvenes se integraron a una Academia de Certificación, completando un programa en línea con sesiones brindadas por los empleados de Mercedes, que culminó con una calificación de Fundamentos ICAgile. El trabajo con la Asociación para los Ingenieros de Color y Minorías Étnicas de Reino Unido (AFBE-UK) también produjo visitas a Brackley y su participación en un evento de networking diseñado para asesorar al equipo sobre cómo mejorar nuestro alcance a los grupos subrepresentados. La escudería también participó en la Feria Virtual de Carreras para jóvenes estudiantes de 12 a 18 años a fin de brindar orientación y tutoría a los estudiantes que buscan seguir una educación STEM.
Finalmente, Mercedes se convirtió en miembro del Foro Económico de Discapacidad, que busca crear un mundo inteligente con discapacidad, eliminando las barreras que impiden que las personas con discapacidad prosperen y contribuyan en estructuras comerciales.
El equipo llevará a cabo la Disability Smart Audit en el primer trimestre de 2022 para identificar y resolver las brechas actuales y garantizar accesibilidad en sus procesos, procedimientos, plataformas y comunicaciones. También trabajará para convertirse en un empleador seguro de personas con discapacidad con su apoyo.
«En el primer año de nuestro programa Accelerate 25, hemos logrado avances prometedores para desarrollar un equipo más diverso e inclusivo», destacó Wolff, Director y Jefe Ejecutivo de Mercedes.
«A través de un escrutinio interno detallado y con la orientación de nuestros excelentes socios, hemos podido dar los primeros pasos en nuestro viaje para permitir el acceso a la educación y carreras STEM y construir una fuente de talento que esperamos pueda considerar unirse a nosotros en el futuro».
«Ver un aumento pequeño, pero significativo, en el número de miembros de nuestro equipo de grupos subrepresentados es una señal de que estamos logrando progreso; sin embargo, seguimos siendo muy conscientes de que este es un compromiso a largo plazo y esperamos seguir construyendo sobre esos pasos iniciales».
